Nội quy công ty

Những điều cần lưu ý

1/ Checkin trước giờ làm 10 phút + Lần đầu vi phạm: nhắc nhở. + Lần thứ hai vi phạm: trừ 200.000 VNĐ vào tiền lương (không trừ khi có lý do chính đáng và cung cấp bằng chứng hợp lệ). + Lần thứ ba trở đi vi phạm: trừ 500.000 VNĐ vào tiền lương (không trừ khi có lý do chính đáng và cung cấp bằng chứng hợp lệ).

2/ Có biên bản bàn giao ca khi kết thúc ca làm + Nhân viên phải thực hiện đầy đủ biên bản bàn giao công việc, tài sản hoặc tài khoản trong mỗi ca làm.

3/ Đăng ký ca tối thiều 6 ca 5 tiếng trong tuần + Nhân viên cần đảm bảo đăng ký đủ số ca làm việc tối thiểu mỗi tuần.

4/ Hỏi ý kiến cấp trên khi không rõ thông tin + Khi gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến công việc, nhân viên phải chủ động hỏi giám sát hoặc cấp trên trực tiếp để được hỗ trợ kịp thời.

5/ Nghỉ đột suất không bàn giao ca kịp làm lủng ca + Lần đầu vi phạm: nhắc nhở. + Lần thứ hai vi phạm: trừ 200.000 VNĐ vào tiền lương (không trừ khi có lý do chính đáng và cung cấp bằng chứng hợp lệ). + Lần thứ ba trờ đi vi phạm: trừ 500.000 VNĐ vào tiền lương (không trừ khi có lý do chính đáng và cung cấp bằng chứng hợp lệ).

6/ Nghỉ việc phải thông báo trước 1 tháng + Nhân viên nghỉ việc nhưng không báo trước đúng quy định sẽ không được thanh toán lương tháng cuối cùng.

7/ Làm sai, gây thiệt hại tài sản hoặc sản phẩm của công ty + Nhân viên gây thiệt hại phải chịu trách nhiệm bồi thường theo đúng giá trị thiệt hại được công ty xác định dựa trên thực tế.

8/ Quy định về bảo mật + Tuyệt đối không chia sẻ thông tin tài khoản, dữ liệu khách hàng hoặc các thông tin nội bộ của công ty ra bên ngoài. Vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm, thậm chí sa thải.

9/ Khen thưởng và xử phạt + Khen thưởng: Nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc hoặc đạt thành tích đặc biệt sẽ được công nhận và nhận thưởng định kỳ. + Xử phạt: Ngoài các mức phạt tiền trong quy định trên, nhân viên vi phạm nhiều lần có thể bị xem xét cắt giảm phúc lợi hoặc đình chỉ công việc. Hiệu lực thi hành Quy định này có hiệu lực từ ngày [Ngày/Tháng/Năm] và áp dụng cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Nhân viên ký xác nhận dưới đây đồng ý tuân thủ nội quy đã ban hành.

Xác nhận: + Đại diện công ty: [Chữ ký và họ tên] + Nhân viên: [Chữ ký và họ tên]